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公司的招聘流程依次為:參加宣講會(huì)/網(wǎng)申→簡(jiǎn)歷篩選→面試→發(fā)放offer→簽約。

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     年薪結(jié)構(gòu)包括固定工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金，應(yīng)屆生首年年薪如下：大專6-10萬+、本科7-15萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+；“青年英才”管培生項(xiàng)目年薪為：青英人才計(jì)劃12萬±、精英人才計(jì)劃25萬±、領(lǐng)英人才計(jì)劃50萬±。更有項(xiàng)目跟投、股權(quán)激勵(lì)、事業(yè)合伙人等長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制，讓員工獲得更多收入。

     福利包括:公司為員工購(gòu)買六險(xiǎn)一金、定期旅游、免費(fèi)體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所+員工安居房等。

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     新員工第一期勞動(dòng)合同期限簽訂為3-4年，試用期一般為三個(gè)月。員工轉(zhuǎn)正會(huì)有一次調(diào)薪，調(diào)整幅度與個(gè)人試用期表現(xiàn)評(píng)價(jià)相關(guān)。其他福利方面與正式員工享受同等待遇。

04

     公司設(shè)有溫氏學(xué)苑，負(fù)責(zé)為干部員工提供各類相關(guān)培訓(xùn);新員工入職后會(huì)在溫氏學(xué)苑進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，同時(shí)在職員工也會(huì)不定期地參加相關(guān)的職業(yè)技能培訓(xùn)或外派學(xué)習(xí)。公司為員工提供“行政+技術(shù)”雙職業(yè)發(fā)展通道，個(gè)人可依據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和興趣進(jìn)行選擇。

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     溫氏在全國(guó)20多個(gè)省份都有分子公司，公司會(huì)充分尊重員工的意愿，在分配工作地點(diǎn)時(shí)優(yōu)先考慮個(gè)人意向，并結(jié)合實(shí)際情況盡可能給滿足分配需求。在不能滿足個(gè)人意愿的情況下，與員工進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通安排合適的工作地點(diǎn)。