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洛阳炼化宏达实业有限责任公司

洛陽煉化宏達(dá)實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱洛化宏達(dá)，公司網(wǎng)址：）位于十三朝古都洛陽市孟津區(qū)，公司成立于1992年，前身系中國石化集團(tuán)洛陽石化總廠下屬企業(yè)，2009年改制為員工持股的股份制企業(yè)，2016年與洛陽市國資委下屬國宏投資集團(tuán)戰(zhàn)略合作，成為具有國資控股的混合所有制企業(yè)。歷經(jīng)二十多年，公司已發(fā)展成為高端石化產(chǎn)業(yè)、石油化工貿(mào)易、生產(chǎn)性服務(wù)及智能制造研發(fā)三大業(yè)務(wù)板塊協(xié)同前行的集團(tuán)化企業(yè)。2021年公司總資產(chǎn)60億元，銷售收入259.83億元，位列河南省企業(yè)100強(qiáng)第22位，河南省制造業(yè)企業(yè)100強(qiáng)第13位。

洛化宏達(dá)實(shí)行集團(tuán)化管控、專業(yè)化運(yùn)營的管理模式，集團(tuán)下屬有供銷分公司、華龍油氣裝運(yùn)分公司、化纖材料分公司等分公司；有洛陽煉化宏力化工有限公司、洛陽實(shí)華合纖有限公司、洛陽宏興新能化工有限公司、興宏安裝檢修有限公司、宏達(dá)純凈水有限公司、宏達(dá)卓陽科技有限公司等全資或控股子公司。公司在上海、廣州、西安設(shè)有子公司，開展石化產(chǎn)品貿(mào)易，與中石化、中石油、中海油等央企及國內(nèi)大型煉化企業(yè)有著長期穩(wěn)定的合作模式。

多年來，公司始終堅持自我發(fā)展、自我積累、自我壯大的創(chuàng)業(yè)之路，對內(nèi)強(qiáng)抓基礎(chǔ)管理、提升素質(zhì)，對外搶抓機(jī)遇、拓寬市場，注重技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)進(jìn)步，不斷提高生產(chǎn)技術(shù)水平、努力拓展新的生產(chǎn)與經(jīng)營領(lǐng)域，向“打造中原地區(qū)一流石化企業(yè)集團(tuán)”的目標(biāo)不斷奮進(jìn)，企業(yè)的市場競爭力持續(xù)增強(qiáng)。

洛化宏達(dá)始終堅持“以人為本、人才興企”戰(zhàn)略，重視對人才的培養(yǎng)和使用，大學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入公司后，公司根據(jù)個人專業(yè)特長，制定培養(yǎng)規(guī)劃，指定專人指導(dǎo)，為大學(xué)生早日成長為所學(xué)專業(yè)的技術(shù)人才、重點(diǎn)人才提供保障，并根據(jù)企業(yè)實(shí)際及發(fā)展需要，通過人才遴選、公開招聘等形式發(fā)現(xiàn)和使用人才，為優(yōu)秀人才脫穎而出提供平臺，對在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展中有優(yōu)異表現(xiàn)和突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才破格提拔，為青年人才快速成長暢通職業(yè)發(fā)展通道。

根據(jù)公司發(fā)展需要，計劃2022年招聘大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生若干名，具體事宜如下：

一、招聘條件

1.國家統(tǒng)招全日制一本以上大學(xué)院校（以石油化工類院校為主）的應(yīng)屆畢業(yè)生，取得相應(yīng)學(xué)歷的畢業(yè)證和學(xué)位證，大學(xué)英語四級（425分）以上；

2.往屆985、211或雙一流院校畢業(yè)的優(yōu)秀者也可考慮；

3.身體健康，品行端正，有較強(qiáng)的責(zé)任心，有一定的溝通和協(xié)調(diào)能力。

二、招聘專業(yè)

三、合同待遇相關(guān)事項(xiàng)

1.勞動合同

首簽3年，期滿后雙方同意可續(xù)簽為無固定期限勞動合同。

2.社會保險和公積金

勞動合同簽訂之日起，即按國家規(guī)定繳納五險一金，第二年起享受企業(yè)年金。

3.薪酬待遇

具有地方市場競爭力的薪酬體系，月薪6000—8000元。

4.員工福利

（1）入職發(fā)放安家費(fèi)，免費(fèi)提供大學(xué)生公寓。

（2）免費(fèi)提供工作餐或就餐補(bǔ)助。

（3）免費(fèi)工裝、勞動防護(hù)用品、日化生活用品。

（4）免費(fèi)入職體檢、每年健康體檢，每年發(fā)放體檢費(fèi)。

（5）日常享有防暑降溫、高溫補(bǔ)貼、夜班津貼、工會活動、生日蛋糕、健康獎勵、節(jié)日福利、病困慰問、互助基金等多項(xiàng)福利。

（6）周工作40小時制，享有法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。

5.培養(yǎng)培訓(xùn)和職業(yè)成長

入職即接受為期半個月的崗前培訓(xùn)，進(jìn)入工作崗位后，指定專職教師一對一進(jìn)行培養(yǎng)，制定見習(xí)期鍛煉培養(yǎng)計劃。免費(fèi)給予各層次專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、研修機(jī)會，提供充足的成長空間，工作優(yōu)秀者由公司安排參加專業(yè)外培或行業(yè)性的考察學(xué)習(xí)。

作為公司后備人才進(jìn)行培養(yǎng)，為個人打造職業(yè)成長規(guī)劃，按個人專業(yè)所學(xué)進(jìn)行培養(yǎng)，作為公司各類專業(yè)主管、領(lǐng)導(dǎo)人員及集團(tuán)高層管理人才進(jìn)行培養(yǎng)和使用。

四、招聘程序

1.投遞簡歷。符合條件的畢業(yè)生可將個人應(yīng)聘申請和個人簡歷（包括學(xué)習(xí)成績單、外語成績證明、獲獎證書等）投放到電子信箱：rsb-_hdgs@ 。

2.資格初審。公司對收到的應(yīng)聘人員的相關(guān)材料進(jìn)行篩選和資格初審，確定面試人員、面試時間和面試地點(diǎn)。

3.組織面試。公司組織面試，主要內(nèi)容為專業(yè)知識和綜合素質(zhì)。

4.確定簽約。根據(jù)面試成績和相關(guān)要求，確定簽約人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

公司或到校進(jìn)行專場宣講，介紹企業(yè)基本情況、薪酬待遇等，然后進(jìn)行簡歷收集、資格初審、組織面試及現(xiàn)場簽約。

公司郵箱：rsb-_hdgs@

聯(lián)系電話：鄭主任  0379-66992318  15838846688