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中铁六局集团石家庄铁路建设有限公司

中鐵六局集團石家莊鐵路建設有限公司2024屆高校畢業(yè)生招聘簡章

一、公司簡介

中鐵六局集團石家莊鐵路建設有限公司是國有大型綜合建筑施工企業(yè)，隸屬于世界500強企業(yè)——中國中鐵股份有限公司的全資子公司中國中鐵六局集團有限公司。

公司總部位于河北省會石家莊市，前身是1953年成立的北京鐵路局北京工程處石家莊工程段。2004年4月6日公司重組成立，注冊資本金33000萬元人民幣，目前設有22個項目部和5個專業(yè)化分公司，年施工生產能力30億元以上，年經(jīng)營開發(fā)能力50億元以上，在崗職工1200余人。公司多次被評為“優(yōu)秀施工企業(yè)”和省部級“先進施工單位”、“重合同守信譽”單位等榮譽稱號。公司主要承建大型鐵路綜合工程、市政工程、公路工程、房屋建筑工程、橋梁工程、水利水電與新能源工程等，目前在建工程分布在全國各地，以河北地區(qū)為主，山東、山西、河南、四川、安徽等省份均有在建項目。雙一流院校畢業(yè)生可按照個人意愿分配工作地點。

二、薪酬情況及福利待遇

1.薪酬待遇

公司薪酬待遇整體情況：2022年公司在崗員工人均收入萬元。見習生見習期間工資萬，平均萬；定職后第一年萬，平均萬。

薪酬待遇由基本工資、績效工資、津貼補貼、專項獎勵等部分組成。

基本工資：崗位工資、保障工資、工齡工資等

績效工資：生產獎金、節(jié)點考核獎等

津貼補貼：專項培養(yǎng)津貼、流動津貼、技術津貼、管理津貼、證書津貼、通訊補貼、高溫補貼、采暖補貼、安質津貼、執(zhí)業(yè)資格津貼、特殊環(huán)境津貼、過節(jié)費等。成功與公司簽約并入職即可享受安家費。

2.福利待遇

公司的休假分為法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、事假、病假、工傷假、喪假、產假等九類。為職工全額繳納“五險一金”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。每年8次報銷從家到項目部往返交通費（含高鐵），提供免費食宿、健康體檢、結婚生育慰問品、節(jié)日福利、生日禮品等。

3.持證津貼

對職工考取一級建造師、注冊造價工程師、注冊安全工程師、注冊會計師等執(zhí)業(yè)資格給予高額津貼和一次性獎勵。

4.專項培養(yǎng)津貼

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生通用待遇之外，還享受專項培養(yǎng)待遇。雙一流院校本科及以上學歷的高校畢業(yè)生自工作之日起3年內享受專項培養(yǎng)津貼，發(fā)放范圍及標準：

①“雙一流”（985計劃高校）高校博士生、碩士生、本科生每年分別為6萬、5萬、4萬。

②“雙一流”（985計劃高校以外）高校博士生、碩士生、本科生每年分別為5萬、4萬、3萬。

5.流動施工津貼、特殊環(huán)境津貼

流動施工津貼是對項目員工工作流動性給予的經(jīng)濟補償，流動施工津貼標準以距離公司機關本部的鐵路里程進行核定，如四川地區(qū)補貼1500元/月。為了提高條件艱苦地區(qū)項目部員工工作積極性，設置特殊環(huán)境津貼，標準1800元/月。

6.青年領軍人才孵化工程培養(yǎng)目標

1年內目標：經(jīng)過1年見習期的培養(yǎng)，具備項目部技術主管任職能力，任職率達到100%；

3年內目標：經(jīng)過2-3年的培養(yǎng)，具備項目部部門負責人任職能力，任職率達到80%；

5年目標：經(jīng)過3-5年的培養(yǎng)，具備三級公司部門負責人或項目部班子成員任職能力，任職率達到50%；

8年目標：經(jīng)過5-8年的培養(yǎng)，具備二級公司部門負責人或三級公司班子成員任職能力，任職率達到30%。

7.長安區(qū)人才綠卡

從石家莊市外引進到公司的優(yōu)秀畢業(yè)生，可按要求申領長安區(qū)人才綠卡，享受住房保障、房租補貼、醫(yī)療保健、子女入學、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務等多項服務項目。引進的全日制碩士學位研究生、大學本科一批錄取的高校全日制學士學位畢業(yè)生，可享受每年5000元房租補貼。引進的其他全日制學士學位畢業(yè)生，可享受每年2000元的房租補貼。

8.雙一流院校畢業(yè)生專項培養(yǎng)措施

雙一流院校畢業(yè)生除享受普通院校畢業(yè)生相關培養(yǎng)措施之外，還享受專項培養(yǎng)措施。具體措施如下：

（1）專項制度保障培養(yǎng)機制長期有效運行

針對孵化工程，集團公司層面出臺了《關于加強“雙一流”建設高校畢業(yè)生選用管理的指導意見》、《高校畢業(yè)生“十年期”人才培養(yǎng)實施意見》、《高等院校畢業(yè)生管理辦法》、《關于進一步加強和改進優(yōu)秀年輕領導人員臺階式培養(yǎng)選拔工作的實施辦法》等專項制度，確保各級培養(yǎng)單位責任層層包保，確保培養(yǎng)機制長期有效運行。

（2）職業(yè)發(fā)展綠色通道賦予大量晉升機會

公司黨委大力推進“80、90”工程，大幅加快了優(yōu)秀年輕干部的選拔培養(yǎng)和使用進程，要求新提拔領導人員副職（副處級）時，40歲以下年輕干部占比原則上不低于50%，所屬三級公司黨委新提任的30歲以下中層副職（副科級）原則上不低于50%。其中同等條件下“雙一流”畢業(yè)生可優(yōu)先提拔使用，為優(yōu)秀的“雙一流”畢業(yè)生提供大量的晉升機會，同時還享受以下特惠政策：

1）“雙一流”畢業(yè)生提前半年享受定職薪酬待遇。

2）“雙一流”畢業(yè)生不受三年內不能進入兩級機關的政策限制，可提前進入兩級公司機關相應部門任職。

（3）個性化培養(yǎng)促進量體裁衣、就地成才

根據(jù)畢業(yè)生的所學專業(yè)、興趣愛好、個性特征和個人發(fā)展意愿，按照四個方向進行培養(yǎng)和發(fā)展，量身定制職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。分別為：技術研發(fā)型、項目管理型、經(jīng)營管理型、黨政管理型。

（4）跟蹤式培養(yǎng)確保長期培育、快速成長

兩級公司人力資源部高度關注，利用網(wǎng)絡便捷程序，跟蹤記錄、評估畢業(yè)生的工作、學習和培養(yǎng)進度，及時修正培養(yǎng)方案。構建了長期培養(yǎng)機制，將畢業(yè)生培養(yǎng)周期分為1年、2-5年、5-10年三個階段，每個階段制定相對應的發(fā)展目標和培養(yǎng)措施，并匹配相對應的崗位進行鍛煉，構建了長期培育機制。具體為:

第1年：了解企業(yè)的基本情況和管理流程，熟悉施工現(xiàn)場的作業(yè)過程，掌握崗位應知應會內容，能按照工作程序和規(guī)范較好地完成本職工作，基本具備施工一線管理人員的崗位任職能力。

2-5年：熟練掌握工作技能和規(guī)范標準，能獨立開展本專業(yè)相關工作，具有擔任見習生指導老師的能力，有一定的組織協(xié)調、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，基本具備項目部部門負責人的崗位任職能力。

5-10 年：具有較強的組織協(xié)調、分析判斷、開拓創(chuàng)新能力，有擔任“成長期”畢業(yè)生指導老師的能力，能帶領團隊完成公司發(fā)展相關的目標任務，基本具備三級工程公司中層干部的崗位任職能力。其中“雙一流”畢業(yè)生在各培養(yǎng)周期內進程全面加快，提前1-2年實現(xiàn)培養(yǎng)目標。

（5）名師指導制度加快成才效率

為每名“雙一流”畢業(yè)生配備思想素質高、作風好、業(yè)務水平過硬、實踐經(jīng)驗豐富、帶徒成效顯著的知名專家或領導人員擔任培養(yǎng)導師，并簽訂協(xié)議期不低于３年的師徒協(xié)議，可享受公司領導班子親自帶徒。

（6）多崗位歷練發(fā)展成為多面精英

定職后可自主選擇職業(yè)的發(fā)展方向。每年協(xié)調一定數(shù)量的“雙一流”畢業(yè)生到集團公司總部、派出機構等核心崗位歷練，不斷拓寬畢業(yè)生的知識面和工作視野：

1）工程設計院、科技管理部，以技術研發(fā)型人才培養(yǎng)為重點。

2）區(qū)域指揮部、市場營銷部、投資發(fā)展部、大企業(yè)市場部，以培養(yǎng)經(jīng)營管理型人才培養(yǎng)為重點。

3）工程管理部、工程經(jīng)濟部、安質環(huán)保部、機械設備部、物資管理部，以項目管理型人才培養(yǎng)為重點。

4）辦公室、財務會計部、人力資源部、法律事務部、企業(yè)發(fā)展部、黨委辦公室、黨委宣傳部等部門，以黨政管理型人才培養(yǎng)為重點。

（7）優(yōu)先參加科研攻關培養(yǎng)技術大咖

集團公司共有省部級技術中心7家，下設橋梁、隧道及地下工程等10個專業(yè)研究室及6個分中心，獲得國家級科技進步特等獎1項，省部級科技進步獎108項，獲專利880項，其中發(fā)明專利160余項，獲國家級工法8項，省部級工法520余項。為有志從事科研工作的優(yōu)秀畢業(yè)生提供施展才華的廣闊舞臺。

三、招聘相關信息

1.基本條件：

（1）全日制公辦二本B類以上院校，2024屆高校畢業(yè)生（優(yōu)秀的2023屆高校畢業(yè)生可酌情考慮）。

（2）所學專業(yè)滿足相關要求。

（3）在校期間成績優(yōu)異，表現(xiàn)良好。（在校期間任學生干部、中共黨員、獲得獎學金者可優(yōu)先考慮）

（4）有較強的組織觀念和大局意識，服從本單位的分配。

（5）身體健康，有較高的政治素質、較強的心理素質、良好的團隊精神。

2.專業(yè)需求：

（1）工程技術崗：土木工程類（鐵道工程、隧道工程、建筑工程、給排水科學與工程等）、道路橋梁與渡河工程、城市地下空間工程、工業(yè)與民用建筑、交通工程、地質工程、工程力學、建筑環(huán)境與能源應用工程、電氣工程及其自動化、水利水電工程等相關專業(yè)；

（2）物資管理崗：物流管理、材料工程等相關專業(yè)；

（3）商務管理崗：工程管理、工程造價等相關專業(yè)；

（4）安全質量崗：安全工程等相關專業(yè)；

（5）財務會計崗：財務管理、會計學等相關專業(yè)；

（6）試驗測量崗：無機非金屬材料工程、試驗檢測、測繪工程等相關專業(yè)；

（7）綜合管理崗：人力資源管理、工商管理、行政管理、漢語言文學、法學、新聞類等相關專業(yè)。

雙一流院校畢業(yè)生專業(yè)限制可適當放寬。

3.應聘所需材料

（1）個人簡歷（包括籍貫、民族、畢業(yè)時間、主修課程、外語水平、計算機水平、證書及獎勵、實踐經(jīng)歷、興趣愛好等）

（2）本人成績單

（3）英語四級相關證書、各項榮譽證書

4.招聘形式

（1）校園招聘流程：校園宣講→簡歷投遞→簡歷篩選→現(xiàn)場面試→筆試測評→錄用簽約

（2）線上招聘流程：簡歷投遞→簡歷篩選→線上面試→筆試測評→錄用簽約

（3）簡歷投遞：可將個人簡歷、成績單、相關證書等資料掃描件按照“學校-專業(yè)-姓名-學歷”的格式命名發(fā)送至公司招聘郵箱.com

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：劉明鑒     0311-87911937

郵箱：.com

聯(lián)系部門：中鐵六局集團石家莊鐵路建設有限公司人力資源部

通信地址：河北省石家莊市長安區(qū)平安北大街18號

郵政編碼：050000