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1、招聘與配置：梳理崗位核心動(dòng)作和人才畫像，熟悉業(yè)務(wù)。輔助招聘，根據(jù)需求及時(shí)招聘到勝任的人選。
2、校企合作：參與校企合作洽談、建聯(lián)拜訪和校園保溫工作，策劃校園品牌日等大型活動(dòng)。 3、培訓(xùn)管理：制定校招培訓(xùn)的年度計(jì)劃，輔助帶教人事實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)。
4、員工關(guān)系：優(yōu)化員工保溫方案，策劃并落地新員工見(jiàn)面會(huì)等公司大型活動(dòng)。
5、人力資源數(shù)據(jù)分析：定期匯總、分析人事數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)提供人力資源工作的建議。
6、新媒體運(yùn)營(yíng)：輔助運(yùn)營(yíng)微信公眾號(hào)、小紅書官方號(hào)等多個(gè)新媒體。輔助制定月度運(yùn)營(yíng)方案，提出海報(bào)、易拉寶等宣傳物料的制作需求。